鄭州保安公司的大佬們，招來的保安員工請好好栽培！

和其他保安公司一樣，有規模的鄭州保安公司會有上百個員工。保安這個行業，流動也也比較大，疫情期間招工難也是鄭州保安公司同樣面對的難題，所以鄭州保安公司招來員工后，請一定重視和好好培養他們。

市場經濟條件下的保安公司多如牛毛，大家在搶客戶中都很在意社會關系，誠然這是個存在人情的社會，但是你扒開這個關系會發現更奇妙的關系—利己主義！

再強大的人情關系也敵不過客戶單位的核心利益。

如何牢牢抓住甲方的核心利益呢？

你必須要有一支紀律嚴明，作風硬朗，拼搏頑強，雷厲風行的保安隊伍。

如何打造這樣一支保安隊伍呢？

你要有能適應勞動力和生產關系和諧發展的科學保安行業的企業文化和制度！

簡單點說就是重點培養保安班長，隊長，以及制定完善晉升和降級制度。

公司打市場和戰爭打天下一樣，都需要優秀的戰將！否則再多的士兵在趙括手里只是待宰的羔羊！40萬趙國軍隊被秦軍集體活埋！場面之殤，悲哉！痛哉！

 一個駐點，用對了保安隊長，不說隊伍能發展壯大，最起碼能保證原有的業績。用錯了保安隊長，辛苦多時打下的版圖，丟掉了何其可惜！

帥要培養將，更要用對將，一旦發現馬謖之輩，切不可為將！

 該怎么做，保安公司的老板們，你們隨意。